Sjekkliste · Arbeidsliv

Dette må arbeidsavtalen inneholde.

Lovteksten sjekket mot Lovdata 26. september 2026.

Alle arbeidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale, og i arbeidsforhold over en måned skal den foreligge senest sju dager etter oppstart. Avtalen må inneholde minst det arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp. Utgangspunktet er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse krever et av grunnlagene i § 14-9, og prøvetid kan være maks seks måneder. Under er hele listen over hva avtalen må inneholde. Bruk den til å sjekke avtalen du har, eller la oss skrive den for rollen.

Dette skal stå i avtalen

Dette sier loven

Arbeidsmiljøloven § 14-5 · Krav om skriftlig arbeidsavtale

«Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. [...] I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte.»

Arbeidsmiljøloven § 14-6 · Minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen

«Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder: a. partenes identitet, b. arbeidsplassen [...] c. en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, d. tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse [...]»

Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) · Fast og midlertidig ansettelse

«Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.»

Arbeidsmiljøloven § 15-6 (3) · Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid

«Prøvetid kan avtales for en periode på inntil seks måneder. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet.»

Slik går du frem

  1. Gå gjennom listen

    Loven lister opp det avtalen minst skal inneholde. Mangler et punkt, er avtalen ikke i samsvar med loven.

  2. Velg ansettelsesform riktig

    Fast er hovedregelen. Midlertidig krever et konkret grunnlag, som vikariat eller arbeid av midlertidig karakter.

  3. Signer innen sju dager

    I arbeidsforhold over en måned skal avtalen foreligge senest sju dager etter første arbeidsdag.

  4. Oppdater ved endringer

    Endres noe av det som står i avtalen, skal det tas inn senest den dagen endringen trer i kraft.

Vanlige feil

Når du bør få hjelp

La oss skrive avtalen

Vi skriver ansettelsesavtalen for rollen, med alle punktene over, riktig prøvetid og konkurranse- og IP-klausuler der det er lov og lurt. Har du egne maler, går vi gjennom dem. Fast pris 4 900 kr, avtalt før vi starter. Førstevurderingen er gratis, med svar innen 24 timer.

Beskriv saken din

Spørsmål

Må arbeidsavtalen være skriftlig?

Ja. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.

Kan jeg ansette midlertidig for å prøve ut noen?

Nei, det er det prøvetiden er til. Midlertidig ansettelse krever et av grunnlagene i § 14-9, for eksempel vikariat eller arbeid av midlertidig karakter.

Kan vi ta inn en konkurranseklausul?

Det har egne regler i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A, blant annet om kompensasjon og varighet. Få den skrevet riktig, ellers kan den være ugyldig.

Forbehold

Listen gjengir minstekravene i arbeidsmiljøloven § 14-6 slik lovteksten lød da vi sjekket den. Tariffavtaler, bransjeregler, konkurranseklausuler og særlige arbeidstidsordninger krever mer enn minstekravene. Lovteksten er sitert fra Lovdata slik den lød 26. september 2026.

Flere maler